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Thursday, July 07, 2022

भारतीय उद्योग जगत ने क्वीरफोबिया से निपटने के लिए पूरी ताकत झोंक दी है

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मुंबई: विविधता, समानता और समावेश (डीईआई) के आसपास की नीतियां स्पष्ट रूप से सांकेतिकता से परे जा रही हैं। जागरूकता पैदा करने से लेकर लड़ाई तक क्वीरफोबिया पेशकश करने वाली कंपनियों को स्वास्थ्य बीमा कवर समलैंगिक भागीदारों के लिए, सभी कर्मचारियों को संवेदनशील बनाने के लिए – the गौरव मास इस वर्ष व्यक्तिगत विविधता का जश्न मनाने वाली कार्य संस्कृतियां बनाने की दिशा में इंडिया इंक की अधिक भागीदारी देखी जा रही है।
हेल्दीश्योर ने कहा कि उसने एलजीबीटीक्यू+ भागीदारों को उनके समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के तहत स्वास्थ्य बीमा कवर देना शुरू कर दिया है। रेज़रपे लिंग पुनर्असाइनमेंट सर्जरी और बांझपन उपचार जैसे अन्य लाभ प्रदान करने के अलावा, लिव-इन पार्टनर्स, समान-लिंग पार्टनर्स और LGBTQIA+ के रूप में पहचान करने वालों को शामिल करने के लिए अपनी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी को संशोधित किया है। PayU ने भी समलैंगिक भागीदारों, हार्मोन थेरेपी और लिंग पुष्टि सर्जरी को कवर करने के लिए अपनी बीमा पॉलिसी में सुधार किया है।

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ऑटोमेशन एनीवेयर में चीफ पीपल एक्सपीरियंस ऑफिसर नैन्सी हाउज ने कहा, “आज, एक सुरक्षित, खुला और समावेशी वातावरण बनाना एक व्यावसायिक प्राथमिकता है।”
प्रौद्योगिकी के भीतर डीईआई प्रयासों पर नेतृत्व लेंस लगाने के लिए वेल्स फारगो में विशेष रूप से ‘प्रौद्योगिकी विविध खंड, प्रतिनिधित्व और समावेशन’ नामक एक नया कार्य बनाया गया है। वेल्स फारगो इंडिया एंड फिलीपींस के प्रौद्योगिकी प्रमुख, कार्यकारी वीपी साजिद अहमद ने कहा कि फर्म में एक सीमित फैशन में एक रिवर्स मेंटरशिप कार्यक्रम शुरू किया गया था। यह पूरे भारत और फिलीपींस में था, जहां जो कर्मचारी सामने आए हैं वे मेंटर के रूप में कार्य करते हैं और अपने अनुभव को वरिष्ठ नेताओं के साथ साझा करते हैं जो मेंटर बनने के लिए साइन अप करते हैं।
रुचि भल्ला, कंट्री हेड – इंडिया डिलीवरी सेंटर्स और वीपी, एचआर (एशिया-पैसिफिक) पिटनी बोवेज ने कहा कि एलजीबीटीक्यू+ समुदाय के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करना हमारे अपने पूर्वाग्रहों के बारे में जागरूकता पैदा करना पहला कदम है। “क्वीरफोबिया भारत के लिए कोई नई घटना या अद्वितीय नहीं है, यह हर जगह मौजूद है और कई बार जानकारी और कंडीशनिंग की कमी के कारण बेहोश है। संगठनों के रूप में, हमारे सभी कर्मचारियों को उनकी उम्र, लिंग, यौन अभिविन्यास की परवाह किए बिना देना हमारा काम है। , जाति, धर्म – एक समावेशी, पूर्वाग्रह मुक्त और सुरक्षित कार्य वातावरण जो उन्हें स्वयं होने की अनुमति देता है,” भल्ला ने कहा।
एसएपी लैब्स इंडिया की एसवीपी और एमडी सिंधु गंगाधरन ने कहा, “हम महसूस करते हैं कि भेदभाव हमेशा शारीरिक या मौखिक हमला नहीं होता है। यह कई रूप ले सकता है। इसलिए, हमारे पास सबसे बड़ा वैश्विक कर्मचारी नेटवर्क है जिसे प्राइड @ एसएपी कहा जाता है। ” गंगाधरन ने कहा कि संस्कृति में बदलाव लाना अक्सर मुश्किल होता है। सैप लैब्स अपनी सभी संस्थाओं के लिए एक संवेदीकरण पाठ्यक्रम तैयार करने के लिए काम कर रही है।





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