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Wednesday, July 06, 2022

जुलाई-सितंबर के लिए कॉरपोरेट इंडिया का हायरिंग आउटलुक 8 साल में सबसे आशावादी: सर्वे

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नई दिल्ली: भारत के रोजगार का बाजार एक सर्वेक्षण में मंगलवार को कहा गया है कि 63 फीसदी कंपनियां अगले तीन महीनों में और कर्मचारियों को जोड़ने की योजना बना रही हैं, ताकि रिकवरी प्रक्रिया में तेजी लाई जा सके और आर्थिक विकास को बनाए रखा जा सके। जनशक्ति समूह के अनुसार रोजगार आउटलुक सर्वेक्षण, श्रम बाजार 2022 की तीसरी तिमाही (जुलाई-सितंबर) में 51 प्रतिशत के शुद्ध रोजगार आउटलुक के साथ मजबूत भावनाओं का संकेत दे रहा है, जो कि 8 वर्षों में रिकॉर्ड उच्च है।
नेट एम्प्लॉयमेंट आउटलुक कुल रोजगार में वृद्धि की आशंका वाले नियोक्ताओं के प्रतिशत को लेकर और इसमें से घटाकर अगली तिमाही में अपने स्थान पर रोजगार में कमी देखने की उम्मीद कर रहा है।
सितंबर तिमाही के लिए, 63 प्रतिशत ने अपने स्टाफिंग स्तर में वृद्धि की उम्मीद की, 12 प्रतिशत ने काम पर रखने के इरादे में कमी की उम्मीद की और 24 प्रतिशत ने किसी भी बदलाव की उम्मीद नहीं की, जिसके परिणामस्वरूप 51 प्रतिशत का मौसमी रूप से समायोजित शुद्ध रोजगार आउटलुक हुआ।
मैनपावरग्रुप इंडिया के प्रबंध निदेशक संदीप गुलाटी ने कहा, “बढ़ती मुद्रास्फीति और भू-राजनीतिक अस्थिरता के बावजूद, रिकवरी प्रक्रिया को तेज करने और देश के आर्थिक विकास को बनाए रखने के लिए भारत में सभी क्षेत्रों में सकारात्मक भावना है।”
पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में, हायरिंग सेंटीमेंट में 46 प्रतिशत अंक का सुधार हुआ है, जबकि अप्रैल-जून की अवधि की तुलना में 13 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई है, भारत में 3,000 से अधिक नियोक्ताओं के सर्वेक्षण से संकेत मिलता है।
सर्वेक्षण में आगे कहा गया है कि नियोक्ता प्रमुख क्षेत्रों में प्रतिभा की मजबूत मांग का अनुमान लगाते हैं, और डिजिटल भूमिकाएं सबसे अधिक मांग को आगे बढ़ाती हैं। आईटी और प्रौद्योगिकी ने सबसे मजबूत दृष्टिकोण (68 प्रतिशत) की सूचना दी, इसके बाद बैंकिंग, वित्त, बीमा और रियल एस्टेट (60 प्रतिशत), अन्य सेवाएं (52 प्रतिशत), रेस्तरां और होटल (48 प्रतिशत) और विनिर्माण (48 प्रतिशत) का स्थान रहा। प्रतिशत)।
गुलाटी ने कहा, “हमारे देश में डिजिटलीकरण, ऑटोमेशन और तकनीकी सक्षम सेवाओं की बढ़ती जरूरत के साथ-साथ दुनिया भर में भारतीय आईटी कर्मचारियों की मांग भारतीय रोजगार बाजार में चार्ट के शीर्ष पर आईटी और प्रौद्योगिकी क्षेत्र को बनाए रखेगी।”
एशिया प्रशांत क्षेत्र में, भारत (51 प्रतिशत), सिंगापुर (40 प्रतिशत) और ऑस्ट्रेलिया (38 प्रतिशत) में सबसे मजबूत भर्ती के इरादे बताए गए। जबकि, ताइवान (3 फीसदी), जापान (4 फीसदी), और हांगकांग (11 फीसदी) में सबसे कमजोर हायरिंग इरादे बताए गए।
इस बीच, पिछली तिमाही और पिछले साल की समान अवधि की तुलना में देश के सभी चार क्षेत्रों के लिए भर्ती की संभावनाएं मजबूत हुई हैं। 4 में से 3 क्षेत्रों (उत्तर, पश्चिम और दक्षिण) में भर्ती की गति समान है, जहां शुद्ध रोजगार आउटलुक 53 प्रतिशत है। सर्वेक्षण में कहा गया है कि पूर्व के लिए दृष्टिकोण 41 प्रतिशत था।
सर्वेक्षण के अनुसार, 16 वर्षों में वैश्विक प्रतिभा की कमी के उच्चतम स्तर से भर्ती आशावाद को कम किया जा रहा है। “जनसांख्यिकी को स्थानांतरित करना, जिसमें घटती जन्म दर और शुरुआती सेवानिवृत्त लोगों में वृद्धि शामिल है, इसका मतलब है कि प्रतिभा पहले से कहीं ज्यादा दुर्लभ है,” यह कहा।
ताइवान, पुर्तगाल, सिंगापुर, चीन, हांगकांग और भारत में सबसे अधिक प्रभाव महसूस किए जाने के साथ नियोक्ता खुली भूमिकाओं को भरने में कठिनाई की रिपोर्ट करते हैं।
प्रतिभा की कमी और नौकरी से मेल खाने के लिए आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स को खोजने में आने वाली कठिनाइयों पर, गुलाटी ने कहा, “हम एक अभूतपूर्व मांग आपूर्ति अंतर का सामना कर रहे हैं जैसा कि हमारे टैलेंट शॉर्टेज सर्वे द्वारा इंगित किया गया है। इस अंतर को कम करने के लिए कार्यबल को फिर से तैयार करना और अपस्किल करना चाहिए। नियोक्ताओं के साथ-साथ हमारे जैसे उद्योग के खिलाड़ियों के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए।”
शीर्ष पांच सॉफ्ट स्किल जिन्हें संगठनों को खोजने में कठिनाई होती है उनमें रचनात्मकता और मौलिकता, महत्वपूर्ण सोच और विश्लेषण, तर्क और समस्या समाधान, नेतृत्व और सामाजिक प्रभाव और पहल करना शामिल हैं।





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